Szociális törvény szerinti (továbbiakban Szt. szerinti) foglalkoztatás (előzőekben: munka-rehabilitáció) fejlesztési szerződéssel: Ebben a foglalkoztatási formában több segítséget igénylő ellátottak foglalkoztatása folyik. A munkákat úgy választjuk ki, hogy részekre bontható legyen, kevesebb figyelmet, rövidebb folyamatot igénylő munkákat választunk. Maximálisan figyelembe véve az egyén készségeit, képességeit, fejleszthetőségét. Az a célunk, hogy sikerélményben legyen része, érezze a hasznosságot úgy, hogy az ő rész vagy egész munkája is benne legyen az értéket képviselő, eladható termékben. Fontos a tanulási folyamat fokozatossága. Az egyre bonyolultabb, hosszabb munkafolyamatok betanulásával, a kitartó, folyamatos munkavégzéshez szükséges tulajdonságok erősítésével, fejlesztésével elérhető a Munka törvényköve szerinti (továbbiakban Mt. szerinti) határozott idejű foglalkozatásba való előrelépés. Az Szt. szerinti ellátottak, illetve törvényes képviselői az intézmény vezetőjével fejlesztési szerződést kötnek határozott időre, melyben rögzítik a munkavégzés feltételeit.
A Szt. szerinti foglalkoztatásban való részvételre vonatkozóan a jogszabály szerint munka – és szervezetpszichológus állít ki javaslatot, illetve annak érvényességi idején belül a korábbiakban kiállított rehabilitációs alkalmassági vizsgálatok eredményei is érvényben maradnak.
A foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a napi hat és a heti 30 órát, de az egyéni szükségleteire tekintettel, egyenlőtlen napi munkaidő-beosztással is foglalkoztatható. A Szt. szerint foglalkoztatottak időbeosztását egyénileg határozzuk meg, a munka-és szervezetpszichológusi vizsgálatban megjelöltek alapján. Az intézményi napirendek úgy lettek kialakítva, hogy lehetőségük legyen a foglalkoztatásban részesülőknek is a szabadidős vagy egyéb programokban részt venni. Az egyéni és csoportos mentálhigiénés és fejlesztő foglalkozások mellett rendszeres kulturális és sport összejöveteleken, bemutatókon vesznek részt és szerepelnek a intézmény ellátottjai. A programok megszervezése érdekében az intézmény munkatársai és a segítők, illetve az intézményvezető együttműködnek. A 4 órás foglalkoztatottaknál a munkaidő 8-12 óráig tart, a 6 órában foglalkoztatottak munkaideje 8-12 óráig, 10 perces óránkénti szünettel, majd 13-15 óráig tart. Az egy órás ebédszünet és a tervezett, terápiás, mentálhigiénés egyéni foglalkozások nem tartoznak bele a munkaidőbe.
Az ellátott fejlesztő foglalkoztatási óradíjban részesül, melynek havi összege nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb órabér 30%-ánál.
Az intézmény vezetője a fejlesztő foglalkozatásra vonatkozó megállapodás módosítását illetve megszüntetését kezdeményezheti, ha az ellátott a foglalkoztatás során saját, illetve más személy testi épségét, egészségét veszélyezteti, illetve egyébként olyan magatartást tanúsít, amely mellett biztonságos foglalkoztatása nem tartható fenn.
A munka- és szervezet pszichológusi vizsgálatot végző szakember, kérésre felülvizsgáljaaz ellátottat jelentős állapotváltozás esetén.
Munka törvénykönyve szerinti határozott idejű jogviszony (továbbiakban Mt. szerinti foglalkoztatás): Az Mt. szerinti foglalkozatás célja az önálló munkavégzést segítő képességek, készségek fenntartása, fejlesztése, új munkafolyamatok megismerése, új szakma elsajátítása, az ellátott felkészítése a nyílt munkaerőpiacon történő munkavégzésre. A Mt. szerinti foglalkozásban résztvevők munkaideje 8-12 óráig tart 10 perces óránkénti szünettel és délután 13-15 óráig tart. (minden ellátottunk napi 4 vagy 6 órában dolgozik). Az egy óra ebédszünet nem tartozik bele a munkaidőbe. Ez idő alatt szabadidős és terápiás foglalkozásokat vehetnek igénybe az ellátottak. A kulturális, egészségügyi és terápiás foglalkoztatás munkaidő után 15-16 óra között zajlik.
A fejlesztő foglalkoztatás
- az ellátott, és
- az intézmény vagy más, a szolgáltatói nyilvántartásba fejlesztő foglakoztatást nyújtóként bejegyzett szervezett között, legfeljebb egy évre kötött munkaszerződés alapján, a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerinti határozott idejű munkaviszony keretében folytatható. Az intézményi jogviszony megszűnése esetén a fejlesztő foglalkoztatásra irányuló jogviszony is megszűnik.